Je
travaille au cœur des organisations,
là où les processus et le vivant se
rencontrent.
Relier ce qui soutient à ce qui vit.
Notre manifeste
Les organisations ne tombent pas à cause des chiffres. Elles s'effondrent quand le lien se rompt.
Derrière chaque dysfonctionnement organisationnel, il y a presque toujours une relation abîmée, une parole retenue, un humain qui ne se sent plus vu. Les structures tiennent par les processus. Elles vivent par les personnes.
Spiral Counselling est né de cette conviction : aucune organisation ne peut prospérer durablement sans un lien humain authentique à son cœur.
Solidifier ce qui doit tenir. Restaurer ce qui doit vivre. Réconcilier les processus et le vivant — à chaque niveau de l'organisation, du collectif à l'individu.
C'est ici que se joue la vraie performance. Pas dans les chiffres seuls. Dans la qualité de ce qui se passe entre les personnes.
Parce que diriger, c'est aussi savoir prendre soin.
Notre offre
L'offre de Spiral Counselling se
déploie sur trois pôles stratégiques, orchestrés par le leader et soutenus par
un pool d'experts en accompagnement psychologique et psychosocial qui traverse
l'ensemble de l'intervention.
Stratégie & Structure
Le Socle
Pilotage de la santé organisationnelle, optimisation des processus et sécurisation du cadre de l'entreprise. C'est l'expertise qui stabilise le système et crée les conditions du déploiement humain.
Collectif & Médiation
L'Intervention de Groupe
Facilitation de séminaires de direction, résolution de crises relationnelles et médiation. Une intervention au cœur du collectif pour restaurer la coopération, la confiance et la qualité du lien.
Accompagnement Individuel
La Profondeur
Un espace dédié au soutien en profondeur des individus — dirigeants, managers, collaborateurs. Des conseillers psychosociaux et psychothérapeutes, ancrés dans l'approche centrée sur la personne, interviennent pour accompagner ce qui se vit intérieurement dans l'organisation.
Notre équipe
Nino Ingold
Leader humaniste
Je travaille au cœur des organisations depuis de nombreuses années — d'abord par la rigueur des chiffres et des structures, puis par la compréhension de ce qui se vit intérieurement dans les équipes et les directions.
Ma formation d'expert-comptable m'a donné une lecture systémique des organisations, au-delà des seuls chiffres. Ma formation de conseiller psychosocial, ancrée dans l'Approche Centrée sur la Personne, m'a appris à entendre ce qui ne se dit pas.
Ces deux réalités ne s'opposent pas. Elles se complètent. C'est de leur alliance qu'est née l'ambition de Spiral Counselling.